Solution RH · Entreprises
89 % des parents salariés d’enfants de 0 à 3 ans jugent le soutien à la parentalité essentiel ou important dans le choix d’un employeur (Ipsos bva pour Les Parents Zens, 2026). Côté pères, l’accompagnement reste rare. To Be Father construit avec ses premières entreprises pilotes une offre qui comble ce vide.
Le contexte RH · 2026
Six repères, chacun avec sa source, pour comprendre pourquoi le sujet compte.
Depuis 2021, le congé de paternité dure 25 jours. À la date de l’enquête (fin 2021), entre 25 % et 35 % des pères bénéficiaires n’en avaient pas pris la totalité : un ordre de grandeur à prendre avec prudence, la réforme étant récente.
DREES · Études et résultats n° 1275, 202334 % des parents en emploi disent avoir eu du mal, au moins plusieurs fois par mois, à remplir leurs responsabilités familiales parce qu’ils passent trop de temps à leur travail. C’est 40 % chez les parents d’enfants de 0 à 3 ans.
Unaf · Chiffres clefs des familles, 2026 (enquête OpinionWay)En 2021, 71 % des pères éligibles avaient pris au moins un jour de congé de paternité à la naissance de leur plus jeune enfant, contre 93 % des mères éligibles pour le congé de maternité.
DREES · Études et résultats n° 1275, 2023Deux cadres sur cinq, tous profils confondus, envisagent de quitter leur entreprise. La naissance d’un enfant est un moment où l’entreprise peut montrer qu’elle est là.
Apec · Baromètre des intentions de mobilité, 1er trimestre 202689 % des parents salariés d’enfants de 0 à 3 ans le jugent essentiel (36 %) ou important (53 %). Enquête Ipsos bva réalisée pour Les Parents Zens auprès de 800 parents, en mars 2026.
Ipsos bva pour Les Parents Zens · 2026Environ 10 % des pères traversent une dépression pendant la grossesse ou après la naissance, souvent sans être repérés.
Paulson & Bazemore · JAMA, 2010Chiffres tirés de publications citées ci-dessus (France, 2023–2026, sauf JAMA : méta-analyse internationale). Ils décrivent un contexte, pas des résultats de To Be Father. Une question sur une source ? tobefather.tbf@gmail.com.
Sources : DREES, Études et résultats n° 1275, 2023Unaf, Chiffres clefs des familles, 2026Apec, 1er trimestre 2026Ipsos bva pour Les Parents Zens, 2026Paulson & Bazemore, JAMA 2010
Ce que nous construisons
To Be Father ouvrira sa bêta avant le lancement. Voici la direction de l’offre entreprise ; chaque brique sera affinée avec nos premières entreprises pilotes.
Des indicateurs agrégés et anonymisés d’usage du programme, sans jamais exposer de donnée personnelle d’un collaborateur.
Chaque père est accompagné à son rythme, selon son contexte : stade de la grossesse, date prévue, situation.
Un plan pour préparer le congé, le vivre pleinement et préparer le retour au travail.
Les données de santé restent privées : aucune information individuelle sur un collaborateur ne remonte à l’employeur.
À définir avec les entreprises pilotes, selon leurs outils et leurs besoins.
Brief, Grimoire, FATHIA : l’application pensée pour les pères, bientôt disponible sur mobile (Android d’abord). Avec le programme entreprise, l’accès Premium est offert directement à vos collaborateurs futurs et jeunes pères.
Pour qui ?
Des équipes soudées, des talents à retenir : un sujet RH à part entière
Soutenir vos pères sans ressources RH dédiées
Un pilote sur un site ou une équipe, à étendre ensuite
Égalité H/F et politique de parentalité : un outil de plus pour les agents
Programme pilote
To Be Father prépare l’ouverture de sa bêta. Nous ouvrons dès maintenant un nombre limité de places à des entreprises pilotes pour co-construire le dashboard et le programme congé paternité, avec un accès direct à l’équipe fondatrice.
Dites-nous qui vous êtes et ce que vous cherchez : nous revenons vers vous pour échanger sur le programme pilote. Sans engagement.
Notre équipe revient vers vous. En attendant, découvrez comment To Be Father accompagne les pères.
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